Verbale
VERBALE RIUNIONE DEL CONSIGLIO DIRETTIVO 29/03/2021
Data inserimento: 15/06/2026
Codice verbale: VB-CD 2021-04
Tipologia: Verbale Consiglio Direttivo
Ordine del giorno: 17:12 inizio lavori
La riunione si svolge secondo il seguente ordine del giorno:
1. Approvazione verbale VB-CD 2021-03 del 19/02/2021.
I presenti approvano all’unanimità.
2. Organizzazione delle due assemblee indette per il 26/04/2021, in
particolare “chi fa cosa”:
a. c. d. e. f. Presentazione del bilancio a consuntivo;
b. Presentazione del bilancio previsionale;
Presentazione delle attività svolte da CERPA;
Presentazione delle attività svolte dal CD;
Presentazione delle attività previste da CD;
Individuare i gruppi di lavoro ritenuti necessari per il supporto
alle attività del Cerpa (es. la comunicazione);
Rispetto all’assemblea elettiva, molto più impegno richiederà la prima
assemblea con tutti i materiali da preparare.
Per alternare l’impegno e cambiare la voce dell’oratore, i presenti dividono le
relazioni come segue:
1. 2. 3. Andrea e Livia
4. 5. Presentazione nuovi soci/e = autopresentazione di ciascuno/a (sarà la
prima azione in segno di accoglienza dei nuovi soci/e).
Presentazione attività svolte dal CERPA = Piera
Presentazione delle attività svolte dal CD e bilancio a consuntivo =
Presentazione delle attività future proposte dal CD e bilancio
previsionale = Stefano e Chiara
Presentazione Gruppi di Lavoro di supporto per le attività del CERPA
(p. es. Comunicazione, Manifesto della Ricostruzione inclusiva, PEBA) = Consuelo,
Piera
Si richiede che le relazioni siano snelle e dinamiche e brevi.
Digressione in merito ai gruppi di lavoro. Vengono espressi i seguenti
concetti:
- Occorre trovare uno scopo preciso e un giusto metodo di lavoro perché i
lavori siano efficaci e i gruppi funzionanti.
- Il CD può:
1- definire obiettivi e tempistiche da presentare in Assemblea (qualcuno
deve prendere questo incarico).
2- si presentano i gruppi in maniera semplice e si aprono le “candidature”
dopo aver spedito le informazioni necessarie. Il metodo di lavoro può
essere trovato ciascuno nel proprio gruppo, dandosi delle tempistiche.
- L’obiettivo deve essere estremamente concreto: per es. la proposta di
una normativa con la RER. Occorre un referente del Gruppo che
stabilisca il cronoprogramma, che si relazioni con tutti i membri e con il
responsabile di tutti i gruppi (il gruppo di lavoro portato avanti dal CRIBA-
FVG ha funzionato benissimo con Michele nel ruolo di coordinatore:
pieno rispetto delle tempistiche, lavoro portato avanti con professionalità).
- I gruppi muoiono se non hanno un obiettivo e un piccolo tornaconto
economico. In FVG Michele era retribuito per questo. Occorre trovare
questa modalità. Servono obiettivi e tempi e scadenze chiari. Non
riusciremo mai ad avviare gruppi di lavoro così: o si sposta il baricentro
del CERPA verso il CRIBA o si cambia registro, fino a quando resta tutto
solo culturale, a scopo di studio e ricerca, sarà molto difficile.
- Il CERPA è anche un’associazione di volontariato e così deve portare
avanti anche altre azioni in questa veste e non solo a titolo professionale.
Occorre un coinvolgimento dei soci che individui i percorsi formativi
personali per un coinvolgimento mirato. Ma deve essere chiara la
distinzione tra la professione e l’impegno culturale che deve avere un
obiettivo preciso.
- Se il CERPA vincerà la Manifestazione d’Interesse alcuni gruppi
potrebbero trovare sbocco nel Piano Editoriali, fortemente voluto dalla
RER.
- Occorre chiarirsi sulla retribuzione: l’impegno è a titolo di volontariato o
retribuito? Nel primo caso la molla è la spinta motivazionale e le azioni da
portare avanti devo essere condivise tra tutti (anche i lavori poco
stimolanti come la sistemazione del CV del CERPA).
Tutti concordano che un modo per coinvolgere i soci potrebbe essere quello
di riprendere la formazione di Secondo Livello (tra l’altro richiesta dalla
Manifestazione d’Interesse se il CERPA dovesse vincere).
Breve digressione sulla prossima data del CD fissata per:
Mercoledì 14 alle ore 17
In merito ai gruppi di lavoro, chi redigerà il bilancio previsionale manderà al
resto del CD una proposta.
3. Attività in corso CRIBA-ER;
In merito alla Manifestazione d’Interesse, il consulente dott. Santuari ha
sollevato un problema relativo al fatto che la legge su cui si sta facendo leva
per la co-progettazione non ne prevede l’applicazione per le Onlus ma solo
per le OdV e le APS. Si troverà il modo di risolvere questo problema.
Il CRIBA, dietro rimborso delle spese, sta seguendo:
- PUG con il Comune di Reggio Emilia + revisione del Reg. Edilizio con il
Comune stesso e gli Ordini professionali. Partito il protocollo da gennaio
2021 e l’effettiva collaborazione con il Comune e gli Ordini a ritmo serrato
perché sia un PUG inclusivo. Una novità riguarda la check-list come
strumento interno al PUG realizzata dal CRIBA, rivolta ai progettisti interni
alla PA, oltre agli esterni. Il Comune ha richiesto una formazione on
demand sulle tematiche dell’accessibilità e inclusione e sul PUG stesso. I
costi sembra siano un po’ alti e così si pensa di proporre una
collaborazione anche con la RER (sempre nel caso di vincita della
Manifestazione);
- Protocollo con il CAI di Parma per la revisione del percorso “Sentiero di
Alice”.
- Protocollo con l’Unione Tresinaro-Secchia per l’analisi del territorio ai fini
di un eventuale futuro piano di abbattimento delle barriere architettoniche
(sorta di analisi e linee guida).
- Attività in collaborazione con HERA: quattro progetti su cui il CERPA
restituirà una consulenza con una relazione contenente le osservazioni
sui servizi erogati.
4. Attività con INU:
a. Patto per l’urbanistica
Anche la città di Reggio Emilia parteciperà al Patto e Piera è la coordinatrice
rispetto a questa partecipazione. Già avviati i rapporti con il Comune di
Reggio che ha coinvolto l’Urbanistica con cui si sta già lavorando al PUG.
Sarà quindi una collaborazione a 360° in cui i vari interventi si
completeranno a vicenda.
Sembrava che la città di Ancona si dovesse ritirare per mancanza di fondi e
personale. Tramite il coinvolgimento di Iginio si è riusciti ad entrare come
CERPA a sostenere, attraverso le socie marchigiane, l’Amministrazione.
b. Città accesili a tutti, BiSP 2021
Anche il CERPA sarà presente con una relazione di 15 minuti sulla città
accessibile e inclusiva per bambini, anziani e le povertà in generale.
c. Premio tesi e ricerche, autunno 2021
Presente il CERPA insieme con la Camera di Commercio della Liguria. È
stato lanciato un concorso di idee che si concluderà in autunno con
UrbanPromo.
5. Situazione CAAD Reggio Emilia;
La Manifestazione di interesse non è stata ancora pubblicata, l’attuale
contratto è in vigore fino al 30/06.
Attualmente il CERPA, con un proprio tecnico (geom. Silvia Trolli), supporta
anche 3 CAAD distrettuali: Val d’Enza, Trenisaro-Secchia e Pianura
Reggiana.
In particolare in Val d’Enza, il CERPA ha partecipato ad una Manifestazione
d’interesse per 3.000,00 € annui per la co-progettazione dei sopralluoghi
tecnici. Il bando scade oggi, non sappiamo se il CERPA sarà il nuovo
incaricato, ma sicuramente questa modalità sarà sempre più usata dalla
Pubblica Amministrazione.
6. Varie ed eventuali
Nel CNA degli architetti: Mutti e Baricchi non sono stati eletti nel nuovo
consiglio, quindi come CERPA non ci sono più i contatti/riferimenti di prima.
Per avere un collegamento si dovrebbe passare dalle conoscenze che il
CERPA ha con la Federazione degli architetti dell’Emilia-Romagna e con
l’INU (ma sono entrambi organi in scadenza).
La segreteria è a disposizione per l’invio del materiale necessario alla
compilazione delle relazioni per l’Assemblea. In particolare si consiglia di
visitare il sito e l’area riservata.
Si aggiorna sulle candidature arrivate finora: Consuelo Agnesi, Piera Nobili,
Paola De Donato, Valia Galdi e Michele Marchi.
19:10 Fine dei lavori
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